X
Software Functionality Revealed in Detail
We’ve opened the hood on every major category of enterprise software. Learn about thousands of features and functions, and how enterprise software really works.
Get free sample report

Compare Software Solutions
Visit the TEC store to compare leading software solutions by funtionality, so that you can make accurate and informed software purchasing decisions.
Compare Now
 

 consultants sur la gestion des ressources humaines pour la finance et


Libérer la valeur des compétences: Un regard sur la gestion axée sur les compétences
Est-ce que votre entreprise connaît les compétences qu'il a et ceux dont elle a besoin pour soutenir la croissance de l'entreprise? TEC analyste Sherry Fox

consultants sur la gestion des ressources humaines pour la finance et  espace Voici quelques-uns des consultants et prestataires de services que les organisations peuvent vouloir considérer lorsque vous cherchez à répondre à leurs besoins de compétences: Avilar , créé en 1997, fournit Avilar Web Les solutions de gestion axée sur les compétences et de e-learning pour l'entreprise, le gouvernement et les secteurs académiques. HRSG -Lancé en Octobre 1989, le HRSG développe des solutions innovantes, centrée sur le client pour répondre aux besoins stratégiques des

Pour en savoir plus


Explorez nos modèles d'appels d'offres (AO)

Les modèles d'AO de TEC comprennent des listes de milliers de caractéristiques et de fonctionnalités concernant plus de 40 catégories de logiciels. Obtenez les listes d'exigences/de fonctionnalités les plus complètes qui soient dans l'industrie.

Explorez nos modèles dès maintenant
Comparez les solutions logicielles

Comparez les principales solutions en explorant des milliers de caractéristiques et de fonctionnalités. Les rapports de comparaison de TEC vous fournissent une multitude de détails que vous ne trouverez pas ailleurs.

Comparez dès maintenant

PGI/ERP - Production non-linéaire

Au sens premier du terme, un progiciel de gestion intégrés (PGI ou encore ERP en anglais) est un ensemble d’applications qui automatisent les tâches des services de Finance et Ressources humaines et aident les entreprises manufacturières dans la gestion des commandes et l’ordonnancement de la production. Au début, le terme PGI désignait un système sophistiqué d’applications logicielles intégrées utilisées dans le secteur manufacturier. Á leur avènement, les solutions PGI, par l’entremise d’un environnement interactif aidaient les entreprises dans la gestion et l’analyse des processus métier liés à la production de biens (la gestion des stocks, la prise des commandes, la comptabilité etc.). Aujourd’hui, leur portée s’est élargie et les principales solutions PGI renferment l’ensemble des fonctions de gestion de l’entreprise, à savoir la finance, les ventes, la production et les ressources humaines. Plusieurs de ses solutions vont même plus loin, pour inclure des éléments qui jusqu’à présent, étaient considérés comme périphériques tels la gestion des données techniques (GDT), la gestion des entrepôts, l’automatisation et l’optimisation de la production (MES) et la publication de l’information financière. Ces dernières années, le périmètre fonctionnel des solutions PGI a amorcé une expansion vers des marchés adjacents. Ainsi désormais, elles incluent la gestion de la chaîne logistique (SCM), la gestion de la relation client (CRM), la veille économique (BI)/Entreposage des données (Data warehousing) et le commerce électronique (e-business). La présente base de connaissances est consacrée aux partitions sur la finance, la planification des besoins matières et les ressources humaines. Avant toute implémentation de PGI il est nécessaire d’analyser les besoins et stratégies de l’entreprise pour pouvoir,  par le biais d’un processus de sélection, arriver au choix de la solution optimale.  

Commencez votre évaluation

Documents connexes » consultants sur la gestion des ressources humaines pour la finance et

Innovation et changement dans les ressources humaines


Apprendre Veronica Inoue une critique interrogé deux représentants de la Fédération interaméricaine des associations de gestion des ressources humaines (Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana), qui a assisté à la Conférence sur la gestion humaine de la Asociación de Recursos Humanos de la Argentine.

consultants sur la gestion des ressources humaines pour la finance et  sommes aussi des animateurs, consultants internes, les entraîneurs, ou les gestionnaires de personnel interne. En ce sens, nous pouvons dire que de grands changements sont en cours. Personnellement, je pense qu'il ya deux niveaux différents: les organisations à comprendre que les gens sont très importantes, mais les professionnels dans ce domaine ne progressent pas au même rythme. Un manque de connectivité existe au sein des programmes de formation managériale et. Prenez, par exemple, un [ Master Pour en savoir plus

IBS-lente mais régulière (et la demande) ne peut gagner la course SMC


IBS, un Suédois planification des ressources d'entreprise conservatrice et gestion de la chaîne d'approvisionnement, semble faire bien bouger pour rester le chef de file au sein de ses segments sélectionnés. Cependant, le chemin pour devenir joueur uniformément mondialement reconnue ne sera pas facile.

consultants sur la gestion des ressources humaines pour la finance et  IBM aura également dédié consultants pour soutenir le développement d'applications, de tests, optimisation, tuning, et d'autres activités de développement. De plus, IBS travaillera également en étroite collaboration avec IBM Global Services (IGS) et IBM Global Financing dans le marketing choisis et les activités de vente. Dans le cadre de l'alliance, IBS permettra d'optimiser sa base ASW suite et la IBS Enterprise Virtual applications de collaboration de la chaîne d'approvisionnement à Pour en savoir plus

Applications d'entreprise - la genèse et l'avenir, Revisited Troisième partie: 2000 - Retour vers le futur


Un système typique ERP en effet propose désormais une large couverture fonctionnelle approchant les capacités best-of-breed, extensions verticales de l'industrie; une architecture solide technique, la formation, la documentation, la mise en œuvre et des outils de conception de processus, l'amélioration des produits, le soutien global, et une longue liste de logiciels , services et partenaires technologiques. Même s'il n'est pas un système-in-a-box encore, l'écart entre les fonctionnalités souhaitées et réelles se rétrécit chaque jour.

consultants sur la gestion des ressources humaines pour la finance et  Les fournisseurs et les consultants,     d'une part, diront que ce sont de simples cas individuels de milliers     des mises en œuvre, et que la mauvaise perception est simplement un produit des médias de     attention exagérée à seulement les mauvaises nouvelles. En revanche, de nombreuses perspectives     et les clients peuvent croire que la situation a même été pire que certains     peut-être pensé que la plupart de ces problèmes typiquement jamais se rendre à la Pour en savoir plus

La valeur des logiciels de tarification B2B (Underappreciated)


La sagesse conventionnelle suggère que les prix, comme un élément clé de la performance financière d'une entreprise, est une discipline extrêmement important au sein de toute entreprise, touchant de nombreux ministères, de ventes et de marketing à la finance. Et pourtant, personne ne sait si leur entreprise fait les meilleures décisions en matière de prix? TEC Analyste principal PJ Jakovljevic est encouragé par la prise de conscience et l'adoption de technologies de prix entre les entreprises B2B.

consultants sur la gestion des ressources humaines pour la finance et  différentes régions du monde. Consultants tiers comme Accenture et Deloitte sont de plus en plus la recherche de débouchés de prix avec plus d'enthousiasme, de sensibiliser les utilisateurs potentiels et fournir la validation de ce marché. Plutôt que d'offrir auparavant leur propriété intellectuelle tableur propriétaires, ces entreprises sont de plus en plus recommander les meilleures solutions de logiciels de tarification emballés. Après tout, il y aura toujours un certain travail de Pour en savoir plus

Will Glovia Glow nouveau à travers son moyeu et revendeurs à valeur ajoutée? Partie 2: Défis et recommandations des utilisateurs


Bien que la relation Fujitsu / Glovia a bien fonctionné au Japon, un marché difficile pour de nombreux autres éditeurs d'ERP pour pénétrer, il peut se révéler être un bon cas différent des autres marchés. En outre, jusqu'à récemment, l'équipe de middle et top management de Glovia était depuis longtemps dans un état de flux et souvent débauchés par des concurrents plus récemment en vol sur les marchés qu'il tente de retrouver. En outre, on ne peut s'empêcher de penser que la connaissance de Glovia de son marché cible a toujours été plus profonde que sa visibilité sur le marché et à partager.

consultants sur la gestion des ressources humaines pour la finance et  Glovia Glow nouveau à travers son moyeu et revendeurs à valeur ajoutée? Partie 2: Défis et recommandations des utilisateurs évaluer les solutions technologiques,Critères d'évaluation des fournisseurs stratégiques,Product Technology />         Glovia Glow nouveau à travers sa plate-forme et de Vars?         Partie 2: Défis et recommandations des utilisateurs                  P.J.         Jakovljevic                             � Pour en savoir plus

Règlement "Evergreen"-environnementales pour les industries de haute technologie et de l'électronique, de la chimie, pétrole et gaz


Industries pétrolières et gazières chacun high-tech et de l'électronique, chimique, et ont leur juste part des exigences réglementaires pour répondre, et un nombre croissant d'inclure des directives environnementales. Les applications d'entreprise conçues pour répondre à leurs besoins particuliers devraient ouvrir la voie à la conformité.

consultants sur la gestion des ressources humaines pour la finance et  Evergreen -environnementales pour les industries de haute technologie et de l'électronique, de la chimie, pétrole et gaz RoHS,Restriction of Hazardous Substances Directive,DEEE,Directive sur les déchets d'équipements électriques et électroniques,EH & S,environnement,la santé et la sécurité /> Publié à l'origine - 5 Mars 2007 directives «vert» pour la haute technologie et fabricants d'électronique fabricants dans l'industrie des équipements électriques et électroniques ne sont Pour en savoir plus

La plate-forme Shrinking incroyable - et le prix!


Le passage à une nouvelle vague de marché de la technologie de la chaîne d'approvisionnement est déjà en cours. Voilà de bonnes nouvelles pour certains et mauvaise pour d'autres. Cet article décrit la prochaine vague - SmallSmartFast - et son impact sur les utilisateurs finaux et les fournisseurs.

consultants sur la gestion des ressources humaines pour la finance et  plate-forme Shrinking incroyable - et le prix! entreprise de gestion de la chaîne d'approvisionnement /> Présentation Lorsque   ces vagues technologiques se produisent, dès le départ, il n'ya jamais une «solution ensemble»,   afin que les gens doivent acheter un ensemble de pièces complémentaires pour atteindre l'objectif.   Toujours, les solutions jamais tout à fait rattraper avant que nous passions. Comme implémentations   rôle et les fournisseurs de technologies peuvent remplir Pour en savoir plus

ERP et SCM implémentations Première partie: en faire trop et trop vite


Afin de devancer la courbe de puissance de développement de systèmes, les entreprises tentent ce qui est équivalent à exécuter un quadruple saut en patin à glace; exécution d'un mile sous 3:50 minutes en piste, et de gagner le Tour de France de cyclisme - le tout dans la même année. Comment? En essayant de mettre en œuvre la planification des ressources d'entreprise (ERP) et de logiciels de gestion de la chaîne d'approvisionnement (SCM) en même temps. Lisez la suite pourquoi il s'agit d'un cours malavisée d'action avec une très faible probabilité de succès.

consultants sur la gestion des ressources humaines pour la finance et  et SCM implémentations Première partie: en faire trop et trop vite Présentation Enterprise   la planification des ressources (ERP) sont généralement très complexe et globale   logiciels. gestion de la chaîne logistique systèmes (SCM) ne sont slouches lorsque   il s'agit de la complexité et de la portée, non plus. Alors, pourquoi une entreprise tentative d'   mettre en œuvre les deux systèmes en même temps? Certains rationalisent que leur logiciel   est dans une situation Pour en savoir plus

Automatisation des forces de vente, Customer Relationship Management, et formation à la vente: une fusion de la méthodologie et de la technologie


De nombreuses organisations trouvent difficile d'adopter vigueur solutions de gestion de la relation client et l'automatisation des ventes. Formation à la vente formelle et les outils de renforcement connexes peuvent faire la différence. Nous examinons les principaux défis et proposer des solutions.

consultants sur la gestion des ressources humaines pour la finance et  des forces de vente, Customer Relationship Management, et formation à la vente: une fusion de la méthodologie et de la technologie Commentaire intègrent de plus en méthodologie de vente, les ventes automatisation de la force la technologie et de la gestion de la relation client (SFA) systèmes (CRM). Celles-ci vont des vendeurs de La vente complexe , avec son GPS suite logicielle, à OnTarget et Wilson Learning avec leur relation Oracle / Siebel s 'CRM Suite, à avantage du savoir et Pour en savoir plus

PeopleSoft Rassemble fabrication et SMC rendra- Quatrième partie: Défis et recommandations des utilisateurs


Clients industriels de PeopleSoft et JD Edwards clients dans les industries de services doivent évaluer les plans du produit du fournisseur donné ces clients pourraient bénéficier si les actions PeopleSoft fonctions entre les ensembles de produits.

consultants sur la gestion des ressources humaines pour la finance et  Rassemble fabrication et SMC rendra- Quatrième partie: Défis et recommandations des utilisateurs Défis Cette   article analyse si un tableau de récente PeopleSoft , Inc.   (NASDAQ: PSFT), se déplace vont enfin et durablement l'établir comme un concurrent sérieux   dans la planification des ressources d'entreprise manufacturière (ERP) et de gestion de la chaîne d'approvisionnement   (SCM) l'espace. Ces mesures sont décrites en détail dans la partie   Un de cette note. En un Pour en savoir plus

Intentia: Stepping Out With Mode et Style Première partie: Caractéristiques et tendances de l'industrie de la mode


Donc, votre fournisseur de logiciels dit qu'ils peuvent faire de la mode. Vous feriez mieux de vous assurer que les fonctionnalités du logiciel vont bien au-delà de styles, couleurs et tailles. Les exigences relatives à l'industrie de la mode sont quelques-uns des plus exigeant et impitoyable dans le monde de la fabrication. Si vous n'êtes pas prudent, vous pouvez trouver vos profits tomber sur le sol de coupe et d'argent étant balayé les restes.

consultants sur la gestion des ressources humaines pour la finance et  Stepping Out With Mode et Style Première partie: Caractéristiques et tendances de l'industrie de la mode Présentation donc   votre fournisseur de logiciels dit qu'ils peuvent faire de la mode. Vous feriez mieux de vous assurer que   les fonctionnalités du logiciel vont bien au-delà de styles, couleurs et tailles. Les exigences   pour l'industrie de la mode sont quelques-uns des plus exigeant et impitoyable dans l'   monde de la fabrication. Si vous n'êtes pas prudent, vous pouvez Pour en savoir plus

Made2Manage Systems Un an après »: revitalisé et croissance Cinquième partie: Résumé, défis, et l'utilisateur Recommandations


Bien que n'étant pas nécessairement unique aux systèmes de Made2Manage, la stratégie de prendre une profonde respiration et de réflexion sur la façon de manière proactive mieux servir les clients existants, et en s'appuyant sur ce que, avec une croissance organique combinée et la croissance par acquisitions, semble être une recette pour le succès de ces journées.

consultants sur la gestion des ressources humaines pour la finance et  Systems Un an après »: revitalisé et croissance Cinquième partie: Résumé, défis, et l'utilisateur Recommandations Résumé Made2Manage Systems Inc ., un ancien prestataire public de larges systèmes de gestion d'entreprise pour les petites et moyennes fabricants discrets, a décidé au cours d'une année Il ya à rencontrer en privé en vertu riches Battery Ventures . Le vendeur a produit des avantages tangibles pour les clients existants (par exemple, la stabilité du vendeur et la Pour en savoir plus

Fonctions essentielles: Incompris, sous-utilisés et sous-évalué Première partie: Crédit et A / R Gestion


La fonction de crédit et de collecte est la zone la plus méconnue, sous-utilisés et sous-évalué de l'entreprise. Lorsque alliée à la fonction commerciale, contrôlé A / R peut générer un flux de trésorerie important à jouer un rôle important dans le cycle perspective-to-cash.

consultants sur la gestion des ressources humaines pour la finance et  essentielles: Incompris, sous-utilisés et sous-évalué Première partie: Crédit et A / R Gestion débiteurs sous-traitance,Comptes débiteurs politiques,la génération de prospects,assurance créances,cordons,commercialisation MLM Leads,opportunités de marketing de réseau,Nexum Days Sales Outstanding fonctions essentielles: incompris, sous-utilisés et sous-évalué Part One: Crédit et A / R Gestion class=art_FeaturedAuthor> vedette les auteurs - Charles Chewning Jr.and Abe WalkingBear Sanc Pour en savoir plus

Recettes publicitaires croître et se développer, mais lent et plus lent


les revenus publicitaires sur Internet ont augmenté à nouveau au premier trimestre de 1999, à 693 millions de dollars.

consultants sur la gestion des ressources humaines pour la finance et  publicitaires croître et se développer, mais lent et plus lent événement   Résumé Dans un rapport   publié conjointement par le Conseil de la publicité sur Internet et le Groupe des nouveaux médias de   PricewaterhouseCoopers, les revenus de la publicité sur Internet a atteint 693 millions de dollars   au 1er trimestre 1999, soit une augmentation de 38 millions de dollars par rapport au trimestre précédent et 342 millions de dollars   (Presque le double) au même trimestre en Pour en savoir plus